Kontrast:
Kontrast:
Zapraszamy do lektury poradnika monsterpolska.pl
W odpowiedzi na ofertę zatrudnienia jaką proponuje pracodawca, kandydat zazwyczaj powinien wystosować list motywacyjny, w którym wyjaśni pracodawcy dlaczego chce pracować właśnie w tej firmie i na tym stanowisku. Jak najlepiej umotywować swoją chęć aplikacji na konkretne stanowisko pracy?
Jeśli kandydat posiada wykształcenie, które jest zgodne z obowiązkami
wymaganymi na dane stanowisko, to jest to bardzo ważny argument przy podejmowaniu
decyzji o zatrudnieniu przez pracodawcę. Jeśli osoba przez wiele lat poznawała
teoretyczne zagadnienia z obszaru, w którym funkcjonuje firma, to znaczy, że
będzie cennym pracownikiem.
Dobrze również, kiedy kandydat może poprzeć swoje wykształcenie innymi, dodatkowymi
certyfikatami, zaświadczeniami, dyplomami, ukończonymi kursami. Świadczy to
o zaangażowaniu w obszar związany z przygotowaniem do zawodu.
Istotne jest także, czy kandydat do pracy posiada doświadczenie w podobnej lub takiej samej branży. Zawarcie tej informacji w liście motywacyjnym daje pracodawcy pewien obraz przyszłego pracownika. Jeśli osoba pisze, że wykonywała czynności, które prawdopodobnie będzie wykonywała także w przyszłej pracy, to znaczy, że nie będzie już potrzeby dodatkowych szkoleń, a jedynie pomoc w udoskonalenie nabytych umiejętności. Wiadomo też, że skoro osoba już pracowała, to zapoznała się ze specyfiką branży, związana jest ze środowiskiem, może wykorzystać swoje doświadczenie jako bazę do przyszłej pracy. Daje to również informacje, czy osoba w poprzednim miejscu pracy wykazywała się aktywnością zawodową, czy podejmowała dodatkowe szkolenia, czy posiada jakieś szczególne osiągnięcia.
Kolejnym elementem, którym można umotywować chęć aplikacji na dane stanowisko są zainteresowania. Jeśli osoba zaznacza w swoich dokumentach, że w wolnym czasie lubi robić to, co jest pośrednio lub bezpośrednio związane z przyszłym zawodem, to ma duże szanse, aby zwrócić na siebie uwagę osób rekrutujących. Jeśli kandydat chce połączyć swoje zainteresowania z pracą, to jest to bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy. Osoby, które mają pasję, hobby, wykazują się dużą ciekawością świata lub choćby konkretnym tematem. Można zatem wnioskować, że muszą wykazać pewną aktywność, aby zbierać potrzebne do tego informacje, są systematyczne, zorganizowane (aby pogodzić zainteresowania z innymi obowiązkami), są otwarte itp. Są to informacje, które pośrednio tworzą pozytywny obraz kandydata.
Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności. Jeśli osoba potrafi grać na jakimś instrumencie, a ubiega się o pracę w świetlicy dla dzieci, to może zaznaczyć, że chętnie będzie prowadziła zajęcia muzyczne, rytmikę itp., aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Świadczyć to będzie również o kreatywności danego kandydata, jego wizji swojej pracy, aktywności, zaangażowaniu w podejmowane obowiązki.
Można również wspomnieć o danej firmie, jako miejscu, które w pełni zaspokaja potrzeby zawodowe danej osoby. Nie chodzi tu o pochwały dla pracodawcy, że jego firma jest najlepsza na rynku. Raczej należy zaznaczyć, iż praca w tej firmie pozwoli na udoskonalenie efektów pracy, da możliwości na pełniejsze zapoznanie się z interesującymi nas zagadnieniami, pozwoli na rozwój osobisty i zawodowy, da szansę na wykorzystanie potencjału danej osoby. Należy przedstawić firmę, jako miejsce pracy, którego poszukujemy i które spełni nasze oczekiwania jako pracownika. Przy czym należy przekonać pracodawcę, że my również dołożymy wszelkich starań, aby być uczciwym, rzetelnym pracownikiem, który będzie działał na dobro przyszłości firmy.
Należy unikać motywowania swojej kandydatury na dane stanowisko
swoją trudną sytuacją finansową. Pracodawca bowiem, będzie odnosił wrażenie,
że osoba może zbytnio się nie angażować w pracę, kiedy zostanie zatrudniona,
ponieważ sam fakt posiadania pracy zaspokoi jej potrzeby i spełni oczekiwania.
Nie należy także motywować aplikacji tym, iż jesteśmy osobą bezrobotną z powodu
zwolnienia przez poprzedniego pracodawcę. Istnieje zasada, że o miejscu, gdzie
wcześniej pracowaliśmy nie wypowiadamy się negatywnie, ponieważ może to niekorzystnie
wpłynąć na nasz wizerunek w oczach przyszłego pracodawcy.
Źródło: monsterpolska.pl
